人的成长，首先就是认知的成长，从我们咿呀学语对这个大千世界第一次有了好奇心开始，我们就在不断增长我们的认知，九年义务教育给予我们最基础的世界认知，人际相处给予我们情感认知，但是脱离校园，进入社会之后，基础的认知显然不够，各行各业，每个领域都有着自己的本质与运行规律。

这些本质和规律就是所谓的行业门槛，所以如果想要真正进入某些领域，就势必要不断地打破认知限制，也就是边界，唯有打破，才能看到全貌，透过现象看本质，从而获得成长。当我没将自己局限在某个系统之内，那将永远解决不了问题，从而陷入认知谬误的灾难之中。

“我们在嘲笑，坐井观天故事里的青蛙，却常常是坐井观天的人，在自己狭小边界里，自以为是地坐着自己的假国王，信奉着只有自己觉得对的假真理，自嗨到不亦乐乎，这就是边界认知谬误的灾难。”

我们深知，只有打破自己的认知边界，才可以更好的服务于企业，所以对于公司内部的体制管理以及文化建设，风向标智库更是守正出奇，公司通过“风向辩论赛”、“风向演说”此类学习模式，令员工在每一次语言的交锋里，碰撞出全新的思维火花，感悟着不一样的视野。全体员工秉持着公司理念，在一次次的探索之中不断打破过去的认知边界，拓展自己的内在基准，延续狂风呐喊的巨大能量，这就是风向标的精神！

不知风向，何来方向！风向标智库今后将以以更加专业的服务助力更多有梦想的企业，打造更多更有价值的中国品牌！